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社区

依托社区工作人员属地化管理助推乡村治理

更新时间: 2021-10-01

  新时代社区是社会治理的基本单元,更是推动社会治理重心向基层下移的“一线阵地”。鉴于以往社区工作人员异地工作所暴露出的的一些问题和弊端,越来越多的地区在换届和补员时坚持属地化原则,对社区专职工作者的属地化率进行了明确规定。

  实行属地化管理是加强新时代社区治理的客观要求。在新时代下,社区是居民群众自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,是国家基层政权的重要基础。建立居民委员会,通过民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的手段,建设一个管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的社区,以实现城市居民对居住地公共事务管理的民主自治,不断满足人民日益增长的美好生活需要。实行社区工作人员属地化,把人员力量放在直面群众、服务居民群众的第一线,便于更加直接、快捷地收集了解民情,链接各方资源,提供精准服务,顺应新时代新形势的要求,符合广大居民的强烈意愿。

  实行属地化管理是服务居民群众的“最后一公里”的现实需要。社区工作人员就在属地居住,居民们感到家门口有社区干部很方便,不管小事还是大事,随时能找到他们得到帮助,特别是在 8 小时以外如遇到难事还可以寻求帮助。同时,社区工作人员也是小区业主或作为居民一员,社区的利益和他自身捆绑在一起的,感同身受,和广大社区居民有共识,更能了解居民的生活状况、居民的困难和疾苦以及居民的利益诉求,工作中也会更多地为居民的共同利益考虑,为社区整体建设考虑,更加尽心尽职地开展工作。

  实行属地化管理是节约社会资源、为社区减负的重要举措。社区工作人员属地化让社区工作人员生活在本居住地的社区,避免了职住分离,大大节约了上下班通勤时间和成本,免除了来回奔波在路上的苦恼,减少了上下班高峰期的交通拥堵,最大限度地为社会节能节支,也让工作人员能投入更多的精力为社区居民服务,是落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的客观需要,是加强基层组织建设夯实党的执政根基的内在要求,是激励社区干部担当作为狠抓落实的具体措施。(攀枝花市西区熊可山)返回搜狐,查看更多